Für seine familienbewusste Personalpolitik wurde dem Ministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Senioren Baden-Württemberg bereits zum dritten Mal nach 2006 und 2009 das Zertifikat zum audit berufundfamilie erteilt. Dies gab Familienministerin Katrin Altpeter in Stuttgart bekannt. „Mit der Verleihung dieses Qualitätssiegels durch eine neutrale Instanz findet unsere familienorientierte Personalpolitik erneut öffentlich Anerkennung. Unsere Maßnahmen orientieren sich strikt an den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch deshalb nimmt das Ministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Senioren bei der Zahl der Tele- und Teilzeitarbeitsplätze den Spitzenplatz unter den Ressorts ein.“
Altpeter betonte anlässlich der Zertifikatsverleihung: „Wir werden den Prozess fortsetzen und uns nicht auf dem bereits erreichten hohen Niveau ausruhen.“ Vielmehr gelte es, kontinuierlich neue Entwicklungspotenziale zu identifizieren und geeignete Maßnahmen zur besseren Balance von Erwerbsarbeit und Familie umzusetzen. Altpeter: „Familienfreundliche Behörden sind als Arbeitgeber attraktiver. Eine zukunftsfähige, innovative Verwaltung ist ohne familienfreundliche Arbeitsbedingungen nicht möglich“.
Mit der wiederholten Teilnahme am Auditierungsverfahren der berufundfamilie gGmbH dokumentiert das Ministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Senioren seine Vorbildfunktion als öffentlicher Arbeitgeber. Es garantiert damit die Fortsetzung eines Veränderungsprozesses, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Ministerium selbstverständlich und die Verantwortung der Generationen füreinander bewusst gemacht hat.
