Das Ministerium für Soziales, Gesundheit und Integration Baden-Württemberg hat für sein langjähriges Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie seiner Mitarbeitenden von der berufundfamilie Service GmbH das Zertifikat audit berufundfamilie +vielfalt erhalten – und hat zugleich einen nächsten Meilenstein gesetzt: die systematische Weiterentwicklung seines Engagements als Arbeitgeber um den Aspekt der Vielfalt.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in der Arbeitskultur des Sozialministeriums fest verankert, durch flexible Arbeitszeitmodelle, räumlich flexibles Arbeiten und durch Führung in Teilzeit und im Tandem. Seit diesem Jahr ist auch der Aspekt Vielfalt im Fokus der Maßnahmen.
2025 erstmalig mit Zertifikat audit berufundfamilie +vielfalt ausgezeichnet
„Ich freue mich über die Auszeichnung, die das langjährige Engagement unseres Hauses für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie würdigt. Mit großem Stolz blicken wir auf das bereits Erreichte und den Standard, den wir bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bereits etabliert haben. Jetzt richten wir unseren Fokus mit ebenso großer Überzeugung auf die nächsten Schritte und die Weiterentwicklung im Zeichen der Vielfalt. Wenn wir Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenzubringen, entsteht Raum, um voneinander zu lernen, sich gegenseitig zu inspirieren und gemeinsam zu wachsen. Wir sind davon überzeugt, dass wir so die besten Lösungen für die Sozial- und Gesundheitspolitik für die Menschen in Baden-Württemberg gestalten können“, sagte die Amtschefin des Sozialministeriums, Ministerialdirektorin Leonie Dirks am Freitag (20. Juni) in Stuttgart.
67 Arbeitgeber hat das Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie beziehungsweise audit familiengerechte hochschule ausgezeichnet. Mit dem anerkannten Qualitätssiegel wird der systematische Einsatz der 31 Unternehmen, 31 Institutionen und fünf Hochschulen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik beziehungsweise familiengerechte Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen honoriert. Weitere zwölf Organisationen widmeten sich neben Fragen der vereinbarkeitsfördernden Personalpolitik in einer Erweiterung dem Auf- beziehungsweise Ausbau vielfaltsbewusster Angebote und erhielten dafür das Zertifikat zum audit berufundfamilie +vielfalt beziehungsweise audit familiengerechte hochschule +vielfalt.
Bereits jetzt schon fördert das Ministerium eine Kultur der Offenheit und Akzeptanz durch zahlreiche Maßnahmen, zum Beispiel durch einen kontinuierlich weiterentwickelten Onboarding-Prozess, um neue Beschäftigte mit vielfältigen Hintergründen noch besser in die Organisation zu integrieren, durch Referatsworkshops und Coachings für Führungskräfte, Inhouse-Fortbildungen für Mitarbeitende und Führungskräfte und durch einen Ausbau der Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Für dieses Engagement ist das Ministerium für Soziales, Gesundheit und Integration Baden-Württemberg bereits sechsmal ausgezeichnet worden – zuletzt 2022, 2019, 2016 und 2013 sowie 2009 und 2006.
Vielfalt fördern und stärken
„Wir machen Politik für die Bevölkerung in Baden-Württemberg, in all ihrer Vielfalt und in vielen besonderen Lebenssituationen. Das können wir am besten mit Mitarbeitenden, die diese Vielfalt von Erfahrungen teilen und verstehen. Vielfalt ist unsere Stärke!“, so Ministerialdirektorin Leonie Dirks.
In den kommenden Jahren wird das Ministerium Strukturen auf- und ausbauen, welche die Vielfalt fördern und stärken. Mit einem internen Vielfalts- und Vereinbarkeitsportal sollen Themen und Angebote besser sichtbar gemacht werden. Zudem werden spezifische Maßnahmen für verschiedene Dimensionen von Vielfalt entwickelt werden, beginnend mit Maßnahmen rund um das Thema Alter und Zusammenarbeit zwischen Generationen. Im ersten Schritt wird das Thema der generationenübergreifenden Zusammenarbeit unter die Lupe genommen. Welche besonderen Stärken und Werte bringen Menschen unterschiedlichen Alters mit? Wie können unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen zusammengebracht werden, um bessere Ergebnisse zu erzielen? Wo können Vorurteile die Zusammenarbeit erschweren?
audit berufundfamilie +vielfalt
Das Zertifikat audit berufundfamilie +vielfalt gilt als Qualitätssiegel für familien-, lebensphasen- und vielfaltsbewusste Personalpolitik. Bereits seit 2006 gestaltet das Ministerium für Soziales, Gesundheit und Integration Baden-Württemberg seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mithilfe des audit berufundfamilie kontinuierlich und nachhaltig weiter. Als besondere Anerkennung des langjährigen Engagements für die Vereinbarkeit erhielt das Ministerium für Soziales, Gesundheit und Integration Baden-Württemberg 2025 erneut das Zertifikat mit Prädikat, das durch die goldene Schärpe optisch gekennzeichnet ist. Die mit der neuen Zertifizierung vorgenommene Erweiterung im Themenfeld Vielfalt ist mit der Fahne in Regenbogenfarben markiert.
berufundfamilie Service GmbH
Die berufundfamilie Service GmbH geht auf eine 1998 von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung ins Leben gerufene Initiative zurück. Als Dienstleister und Think Tank unterstützt sie Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Gestaltung einer attraktiven, modernen Arbeits- und Studienwelt, in der die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten/ Studierenden, die Belange des Teams und die betrieblichen Anforderungen in Balance miteinander sind. Ihr zentrales Angebot ist das audit berufundfamilie beziehungsweise das audit familiengerechte hochschule, welche Organisationen nutzen, um ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik beziehungsweise ihre familiengerechten Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen systematisch und nachhaltig zu gestalten. Das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule stehen unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Karin Prien. Mit dem audit berufundfamilie +vielfalt und dem audit familiengerechte hochschule +vielfalt stellt die berufundfamilie Organisationen einen ganzheitlichen Prozess zur Entwicklung bedarfsgerechter familien-, lebensphasen- sowie vielfaltsbewusster Angebote zur Verfügung, mit dem die Themen Vereinbarkeit und Vielfalt in der Strategie der Organisation verankert werden.
