Im Jahr 2025 wurde das Sozialministerium Baden-Württemberg für seine vereinbarkeitsfördernden Arbeitsbedingungen bereits zum siebten Mal nach 2006, 2009, 2013 und 2016, 2019 und 2022 ausgezeichnet und hat zugleich den nächsten Meilenstein gesetzt: eine systematische Weiterentwicklung seines Engagements um das Modul Vielfalt. Für dieses besondere Engagement wurde dem Sozialministerium Baden-Württemberg das Zertifikat zum audit berufundfamilie +vielfalt (PDF) durch eine unabhängige Instanz verliehen.
Vorbildfunktion als öffentlicher Arbeitgeber
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in der Arbeitskultur des Sozialministeriums fest verankert und wurde in den vergangenen Jahren durch eine Vielzahl von Maßnahmen erfolgreich umgesetzt und gestärkt. Seine Vorbildfunktion bei der Gestaltung vereinbarkeitsfreundlicher Arbeitsbedingungen führt das Sozialministerium durch die kontinuierliche und nachhaltige Weiterentwicklung der Maßnahmen fort, die sich stets an den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter orientieren. Durch sehr flexible Regelungen zum zeitlich und räumlich flexiblen Arbeiten und eine ausgeprägte Kultur, die Vereinbarkeit fördert und unterstützt, ist im Sozialministerium bereits ein sehr hoher Standard erreicht. Aktuell liegt der Fokus für die Weiterentwicklung daher auf den besonderen Anforderungen und Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Führung.
Daneben wird in den kommenden Jahren verstärkt die Förderung von Vielfalt in den Fokus rücken, insbesondere durch den konsequenten Auf- und Ausbau vielfaltsfördernder Strukturen. Wir schätzen und fördern Vielfalt, um Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenzubringen, um voneinander zu lernen, sich gegenseitig zu inspirieren und gemeinsam zu wachsen. Wir sind davon überzeugt, dass wir nur so die besten Lösungen für die Sozial- und Gesundheitspolitik für die Menschen in Baden-Württemberg entwickeln können.
Mit der Teilnahme am Re-Auditierungsverfahren setzt das Ministerium den begonnenen Prozess fort und stellt die Entwicklung hin zu einer noch besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie selbstverständlichen Chancengerechtigkeit sicher.
Neue Entwicklungspotenziale werden fortlaufend identifiziert und geeignete Maßnahmen zur besseren Balance von Beruf und Familie und nachhaltigen Stärkung von Vielfalt umgesetzt. Vereinbarkeitsfördernde Arbeitsbedingungen und die gezielte Förderung von Vielfalt sind für eine moderne, zukunftsfähige Verwaltung unverzichtbar.
Dokumentation der durchgeführten und zukünftigen Maßnahmen
Die im Rahmen der aktuellen Zertifizierung erarbeiteten Vorschläge wurden in einer Zielvereinbarung für die kommenden drei Jahre festgehalten. Hierbei wurden bereits durchgeführte und zukünftig geplante Maßnahmen dokumentiert. Dies führte zu der erneuten Auszeichnung des Sozialministeriums mit dem Zertifikat mit Prädikat, erstmals erweitert um das Themenfeld Vielfalt.
Die Ergebnisse des letzten Re-Auditierungsverfahrens wurden in einem Kurzporträt (PDF) zusammengefasst.