Das Land als Arbeitgeber hat neben dem Landesbeamtengesetz auch im Chancengleichheitsgesetz Regelungen geschaffen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Ein weiteres Ziel ist die berufliche Förderung von Frauen.

Mit der „Vernetzungsstelle Gleichstellung“ unterstützt die Landesregierung Baden-Württemberg die Arbeit der Gleichstellungsakteurinnen im Land. Sie wirkt als Bindeglied zwischen Akteurinnen im Land, den kommunalen Gleichstellungsbeauftragten und den Beauftragten für Chancengleichheit der obersten Landesbehörden und der Landesregierung.

In den FAQ zum Chancengleichheitsgesetz (ChancenG) finden Interessierte Antworten auf allgemeine Fragen zum ChancenG, Fragen zu Regelungen für Beauftragte für Chancengleichheit des Landes (BfC) sowie Fragen zu Regelungen für Kommunen und kommunale Gleichstellungsbeauftragte.

Trotz vieler Bemühungen in den letzten Jahrzehnten sind Frauen in den so genannten MINT-Berufen (MINT steht für Mathematik, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften und Technik) immer noch deutlich unterrepräsentiert. Stereotypes Denken bestimmt nach wie vor die Berufswahl.

Gender Mainstreaming ist ein Organisations- und Politikkonzept zur aktiven Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern. Bei allen gesellschaftlichen Vorhaben sollen die unterschiedlichen Lebenssituationen und Bedürfnisse von Frauen und Männern berücksichtigt werden.

Die Gleichstellungs- und Frauenministerkonferenz (GFMK) legt Grundlinien für eine gemeinsame Gleichstellungs- und Frauenpolitik der Bundesländer fest und beschließt Maßnahmen zur Chancengleichheit von Frauen und Männern.